| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
グローバル人材コンサルタント
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 人材コーディネーター、カウンセラー、人材系営業 |
| 業務内容 | 人事部門の中で、顧客企業のグローバル化を人材育成の側面から後押しする、カスタマイズ型のプログラムを顧客のニーズに応じて、設計、提案し、グローバルに活躍する人材の育成や組織変革のプロジェクトを遂行します。 外部企業との提携で新しいソリューション企画を立てたり、当社海外現地法人である上海、シンガポール、フィリピンなどの海外拠点とも連携しながら、顧客企業の日本人のグローバル人材育成や海外のナショナルスタッフ育成の課題解決を図ります。 具体的には、ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。 社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法の企画から、人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。 受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月40時間相当の固定残業代含む ※超過分は別途支給 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制(土曜、日曜、祝日） ■夏期5日 ■年末年始5日 ■その他（GW/慶弔/産前産後・育児/アルー休暇） ■有給休暇 ※年間休日126日 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■昇給年二回(6月/12月) ■決算賞与年1回（1月）※業績により支給 ■通勤手当 全額支給 ※上限5万円／月 ■家族手当、子供手当 ※小学校未就学の子を扶養する社員に対して子1人当たり15,000円支給 ■借上社宅制度※20代社員対象 ■従業員持株制度 ■介護休暇制度 ■複線型人事制度、あるちゃれ ■自己申告制度、 ■講師認定制度 ■定期健康診断・2次健康診断、予防接種受診 ■在宅勤務制度・時差／時短勤務（条件あり） ■TOEIC(R)テスト(R)テスト受験料補助あり ■特別休暇（4月から毎月有休をとると9月～翌3月に毎月1日取得可） ■アルー休暇(月1回取得できる休暇) |
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| 人材育成の現場は、企業の10年20年先を担う大切な場です。そのゴールを個人の意識や行動の変化、または組織全体の変化とすると、数日間の研修では十分とは言えません。 だからこそ、当社は研修ではなく「育成」にこだわっています。 目的達成のために事前事後のフォローアップを含め、点から線への人材育成をデザインしています。 日本3拠点、海外には、シンガポール、中国、インドをはじめ、アジア各国を中心に現地法人を設立しており、企業の海外事業展開、グローバル人材、グローバルリーダーの輩出に向けて、各拠点が連携し、企業の「課題解決パートナー」として、ビジネス環境の変化とともに複雑化する「人材」と「組織」の課題に対して、スピーディに対応します。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
