| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
採用担当が目指せるコンサルタント【関西ブロック】
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 人材コーディネーター、カウンセラー、人材系営業 |
| 業務内容 | 入社当初は、企業に対しエンジニア採用の提案を行っていただきます。 クライアントは大手電機メーカー、産業機械メーカー、自動車メーカーです。 また、クライアントにご提案するエンジニアのフォローも仕事の一つです。 入社後は社内研修(1ヶ月～2ヶ月)を実施いたしますので、未経験の方でも活躍していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・エンジニア採用に関する企画・提案 クライアントの課題を解決するために、エンジニアの活用方法や派遣社員を雇う メリットなどを提案します。クライアントの目指すビジョンや目標を成功へ導くために、 どんな人材が必要なのかヒアリングを実施し、人材の提案を行います。 ・エンジニアのフォロー エンジニアが長期的に現場で働けるよう、面接や企業訪問を行いヒアリングを実施します。 クライアントとエンジニアのWin-Winの関係が続くよう、フォローします。 ★テレアポは別部署で行いますが、ご自身でも経験を積んでいただきます。 ★技術の知識は入社後の研修で学べますので、現段階で知識がなくても問題ございません。 コンサルタントとして一定期間ご活躍いただいた後、 同社のこれからの事業成長、事業拡大に必要な人材の採用をお任せいたします。 エンジニアの新卒採用や中途採用、営業や事務職等の採用をご担当いただきます。 ※入社後は社内研修を実施いたしますので、未経験でも活躍していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画立案 ・媒体選定 ・人材会社との折衝 ・新卒採用のための大学訪問 ・新卒及び転職イベントへの参加 ・ハローワーク巡回 ・面接実施 ・入社手続き及び入社後フォロー 新卒や中途、また職種も技術者や管理部門など採用ターゲットも様々ですので、 企画力はもちろん、業務の遂行力や関係者を巻き込む力が身に付きます。 将来的には管理職として活躍していただくことを期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 大阪府 兵庫県 |
| 転勤の有無 | 有 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 【月給】 250,000円～400,000円 ※経験・スキル等を考慮の上、加給・優遇します 【年収例】 450万円（月給 28万円＋賞与）／25歳・入社3年目 550万円（月給 35万円＋賞与）／30歳・入社5年目 ★給与アップキャンペーンなど、実績を評価する仕組みが整っています。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） 夏季休暇 年末年始休暇 GW休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇 ★年間休日120日 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給年1回（5月） 賞与年2回（7月、12月 ※昨年度実績4ヶ月） 交通費全額支給 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 役職手当 退職金制度 報奨金制度 社内レクリエーションあり 住宅手当（東京：月4万円、大阪・名古屋：月3万5000円、その他：月3万円 ※勤務地より1.2ｋｍ圏内居住、かつ入社時に転居された方に限る） 寮費補助手当 産休・育休制度 |
| 企業PR | |
| 設立当初から取り組んでいる、「技術開発」の向上を目的とするエンジニアリングアウトソーシング(技術者派遣)の他、医療関係者を中心とした人材紹介事業やWebシステム開発事業も今後の同社を支える事業体として成長過程にあります。特にエンジニアリングアウトソーシング事業では、「一人ひとりの成長」を実現するために、キャリアカウンセリングと人材教育及び人事マネジメントに力を注ぎ、ポジティブに新しいことに挑戦し続ける風土を根付かせています。業績拡大は好調で2018年に神戸、つくば、北九州、松山に新規事業所を開設いたしました。 | |
| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社アスパーク |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
