| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
キャリアコンサルタント（営業職・東京オフィスサポート事業部）
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 法人営業 |
| 業務内容 | 「人手不足で困っている企業」と、「新しいステージを探している求職者」の架け橋を作るお仕事です。 扱う職種はコールセンター・事務系がメインとなります。 ■人材不足に悩む企業様への訪問、提案 ・事業計画や採用計画をヒアリングし、採用ニーズに応じた手法をご提案 ・求人方法を企画立案し、求人広告を作成 ■企業の求める人材のご紹介 ・企業様からヒアリングした内容を元に、コーディネーターと協力して、マッチする人材をご紹介 ※求職者様へのヒアリング・お仕事紹介はコーディネーターが行います。 ■就業後のアフターサポート ・企業様に紹介した方が活躍し成長できるよう就業期間中のフォローも実施 【求人の魅力】 ■既存顧客の深耕営業をメインに、多様な営業スタイルを確立 ■研修制度＆フォロー体制が充実！会社全体で成長をサポート！ ■年功序列関係なく、早期キャリアアップが可能な評価制度 ＜魅力詳細＞ ■既存顧客の深耕営業をメインに、多様な営業スタイルを確立 テレアポ・飛込で新規顧客獲得をすることが多い人材業界ですが、既存顧客がメインとなりますので、状況に応じて新たな顧客への営業にもチャレンジできますので、効率よく幅広い営業スキルを身につける事ができます。（既存：新規＝8:2） ■研修制度＆フォロー体制が充実！会社全体で成長をサポート！ ・研修制度 入社3カ月まで順を追ってしっかりと基礎を覚えていただけます。 インプット：座学/業務理解研修/業務同席 アウトプット：ロールプレイング/検定受講 しっかりと準備をした上で、お客様先や求職者様の前に立つことができます。 ・フォロー体制 専任の教育担当者がついてくれるので「誰に聞いたら良いかわからない」状態をゼロに。 困っていたら必ず誰かが助けてくれるカルチャーです。 上司や、人事との定期面談も実施しており、会社全体でサポートしていく風土が根付いています。 ■年功序列関係なく、早期キャリアアップが可能な評価制度 年次年齢に関係のない公平な評価をすることで 従業員のキャリアアップを会社全体で多角的にサポートします。 ＜採用HP・インスタグラム＞ 採用サイト：https://recruit.grust.co.jp/ インスタグラム：https://www.instagram.com/grust_inc/ 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月給：250,000円～(以下一律手当を含む) 基本給：190,400円～ 固定残業手当：59,600円～（固定残業時間40時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ▼モデル年収例 年収650万円／29歳（経験5年）／マネージャー 年収420万円／27歳（経験4年）／リーダー |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 休日 | ■年間休日120日以上 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇（育休・産休） ※年間休日124日以上 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給／年2回 ■決算賞与あり ■通勤交通費支給(月2万円まで) ■健保保養所（平成25年4月：関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ■定期健康診断 ■慶弔見舞金 ■社内イベントあり（BBQ・ハロウィーンパーティー等の季節のイベント） ■シングルサポート制度 ■ママサポート制度 ■グラスト食堂 ■パワーランチ（ランチ代2,000円～3,000円を会社が負担） ■アスリートエントリー ■ラブアタック(プロポーズ休暇) ■ブロークンハート(失恋休暇) ■アクティブサポート制度（フットサル部、ダーツ部、ヨガ部、サーフィン部など。） ■グライブラリー制度 ■アメニティ完備（制汗スプレー、Yシャツ、ストッキング等） ■リファラル奨励金 |
| 企業PR | |
| 2005年の設立以来、事務スタッフやオペレーターなど、幅広い職種の登録スタッフ派遣事業を展開している同社。企業の人材に関する課題を解決してきました。確かな実績により多数の顧客の信頼を獲得し、設立から17年目の現在は、日本全国に拠点を展開。今回は、さらなる事業拡大に向け、新たなメンバーを募集。少子高齢化の影響により、人手不足が深刻化していくと予想されている今、その課題解決のために、企業と求職者の架け橋となっていただける方を求めています。 | |
| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社グラスト |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
