| 戻る | 更新日:2024/11/15 |
社内SE（マネージャー候補）
| renew | 2024/11/15 |
| 職種区分 | 社内情報システム（社内SE） |
| 業務内容 | 医療業界に特化した総合人材サービスを提供するアポプラスキャリア株式会社・丸の内本社において、社内SE業務を担当していただきます。 新会社設立にあたり事業拡大のため、情報システムの人員を１名募集いたします。 ・東証一部上場企業のクオール（東証１部上場）のグループ会社です。 安定した基盤の元、腰を落ち着けてキャリア形成ができます。 ・東京丸の内の好立地のオフィスです。通勤や移動などアクセスが良好です。 ・オープニングメンバーとしての増員ポジションです。 ・事業会社である為、業務の幅広さ、取引先のマネジメントなどキャリアの幅を広げたい方向きです。 ・情報システムは常時２～3人体制です。（上司50代、社員30代、委託メンバー等）上司や同僚と密にコミュニケーションをとなりながら業務ができる組織規模です。 ・少子高齢化の為、今後も医療業界の人出不足の課題は拡大予測です。医療業界という成長市場で一緒に課題解決をしたいという気概のある方は大歓迎です。 【業務内容】 全インフラについての上流工程をご担当いただきます。 ■AWSとAzure環境の構築・運用・保守・改善 ■社内NW環境の構築・運用・保守・改善 ■全インフラにおけるセキュリティ対策（外部向けサイトのセキュリティ対策含む） ■情報機器の管理・監督（ヘルプデスク担当の進捗管理やサポート） 等 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 当面無し |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | ■月給\2390,000円～510,000円 ライフプラン給（確定給付企業年金制度）20,000円 役職手当100,000円～120,000円 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日・祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 ■介護休暇 ■勤続表彰休暇 ※年間休日120日 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■各種社会保険完備 ■交通費支給（給与規定に基づき全額支給） ■カフェテリアプラン ■退職金制度（ライフプラン支援制度） ■クオール持株会制度 ■健康保険組合直営保養所、会員制リゾート ■団体生命保険、団体傷害保険、EAP、他 |
| 企業PR | |
| アポプラスキャリア株式会社は、クオールホールディングス株式会社傘下にあるアポプラスステーション株式会社のメディカルジョブ事業部であった薬剤師・保健師・登録販売者等の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継し、2020年10月にスタートしました。 「キャリア」と名がつくとおり、社名と事業形態が結びつくことにより社外・社内的にも何をやっている会社かわかりやすくなったと自負しております。 これまで、アポプラスステーション株式会社の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業は、1993年の創業以来のビジネスの主軸のひとつで、各種医療機関に対してはそれぞれのご要望にお応えし、スキルを持った人材に対しては職業選択の多様性やそのスキルを発揮できる場を提供してまいりました。 この医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継しつつ新たな会社としてスタートするにあたっては、単純に事業を承継するというのではなく、これまでに培ってきた「人への思い」や「プロ意識」といったDNAもきちんと承継した上で、お客様のニーズを満たすことができる会社、さらにはお客様から選ばれる会社を目指して、全社一丸となって邁進していく所存です。若返った経営陣とともに、平均年齢が30代という社員の若い力を集結し、日進月歩で発展していく医療業界において変化を恐れずに様々なことにチャレンジしていきたいと考えております。 市場は常に変化し続けており、それによってお客様のニーズも変化していくことも自然の流れです。 そのような中で、お客様の今のニーズに速やかに対応できるマッチングと、新たなニーズが出てきたときのフォローアップを拡充させ、かゆいところに手が届くほどの、お客様のニーズに合致したきめ細かなサービスを展開し、事業の成功に貢献できるよう、また私たちの価値を認めていただけるよう努めていきたいと考えています。 「アポプラスキャリアだから相談できた」 「アポプラスキャリアに対応してもらえて良かった」 「これからも何かあったらアポプラスキャリアにお願いしたい」 このような評価をいただくことができるよう、また唯一無二のパートナーとなれるよう、きめ細かなサービスを提供してまいります。 まだ新しい会社であり、経営層だけでなく全員で一緒に会社を作っていくという思いを大切にしています。 自身のキャリアや意見を会社に提案する「ジョブ・フューチャー」、新規事業や風土改善などの会社の課題について毎月テーマを決めて提案する「APOST」など、風通しの良い会社・全員が参加して作り上げていく会社を目指しています。 2021年4月より導入する「副業・兼業」も2021年2月にAPOSTに提案があった社員の意見をもとにスピーディに意思決定して開始することになりました。 さらに我々は個人の強みを発揮することが「生き方に価値を」提供することだと考えております。 社員全員にGallap社が開発した強み判断サーベイで有名なストレングスファインダーを受けてもらい、全員の強みを誰でも閲覧できる環境を整え、また強みを具体的に日々の業務でどうやって活かしていくかの研修も行っています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
