【兵庫】(未経験可)木造住宅の建築施工管理
| NO | JOB045600 |
| 職種区分 | 技術系(建築・土木) ／ 施工管理、設備保守管理、環境保全 |
| 業務内容 | 兵庫県内を担当エリアとし、木造住宅の住宅施工管理業務を担当頂きます。 ■現場での施工管理業務はもちろん、工事部全体の工程の管理などそれぞれ仕様の決定、工程・品質のチェック、コストコントロール、外部協力会社との折衝などを担当頂きます。 ■まずは物件の図面を見ながら、土地の広さ・建物の仕様を確認します。「実際の現場と相違がないか」「法律上問題がないか」など、事前にトラブルがないかをしっかりと確認してください。その後円滑に作業が進むように進捗管理・工程管理を行ないます。 ■作業部隊の配置を考えたり、最も適任と思われる協力会社を手配し、各工程のタイミングに合わせた指示や安全管理を行います。規模にもよりますが、一人あたり約10件を同時進行で担当して頂きます。 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 求められる経験 | 【学歴】高卒以上 【必須】 ■建築業界に興味のある方 ■同社で建築に携わりたいとお考えの方 ■普通自動車免許第一種 【歓迎】 ■建築施工管理実務経験をお持ちの方 ■設備施工管理実務経験をお持ちの方 ■土木施工管理実務経験をお持ちの方 ■建築施工管理技士1級をお持ちの方 ■建築施工管理技士2級をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 年収 384万円 ～ 600万円 ［月給制］ 【月給】 240,000円～(以下一律手当を含む) （基本給）165,900円～ ※固定残業手当は月、60時間0分該当分、74,100円(年収384万円の場合)～を支給 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給は固定手当を含めた表記です。 ※モデル年収：26歳／月給25万円＋諸手当＋賞与2回（合計3ヶ月）＋成約数×インセンティブ 34歳／月給27万円＋諸手当＋賞与2回（合計3ヶ月）＋成約数×インセンティブ 46歳／月給35万円＋諸手当＋賞与2回（合計3ヶ月）＋成約数×インセンティブ |
| 勤務時間 | 10:00～18:00 ※休憩60分 実働：7時間00分 残業： 月 10～30時間程度 |
| 休日 | ■完全週休2日制（水・木） ※祝日は2回に1回交代制 ■結婚記念日休暇 ■誕生日休暇 ■年次有給休暇 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶忌休暇 ※年間休日108日(別途計画付与5日) |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費全額支給 ■家族手当 ■住居手当 ■定額残業手当 ■車輛手当 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■厚生年金基金 ■退職金制度（定年：60歳） ■財形貯蓄制度 ■社内旅行 ■各種スポーツ・文化クラブ ■海外研修 ■社員割引 ■社員持株制度 ■スポーツクラブ法人会員 ■団体生命・損害保険 等 ■海・山の家 ■報奨金制度 ■企業年金（DB・DC） ■寮社宅：同社賃貸物件に社員価格で住むことができます。 |
| 企業PR | |
| “地域密着”にこだわり、独自の事業展開が兵庫エリアでバツグンの信頼を誇るトータルハウジング企業です！ 1957年に創業して以来62年。 分譲住宅事業、注文住宅事業、分譲マンション事業を中心に、住宅に関するあらゆる事業を展開。リフォーム事業や賃貸・流通事業にも力を入れています。お客様のニーズにあった形で提案できるよう、分譲住宅事業において建売商品も含めた多彩な物件を揃えています。ほかにも教育・外食事業等、新規事業にも取り組んでいます。 同社は一級建築士や宅地建物取引士等を保有する有資格者が数多く、自社で木材加工ができる稲美工場を保有するなど、お客様が安心して住まいづくりができる体制を整えていることが強みです。 住宅はお客様にとって一生に一度の非常に大きなお買い物。お客様の夢そのものと言っても過言ではありません。そのようなお客様に、いつまでも安心した暮らしができるよう、同社では創業以来「日本一のアフターサービスを目指そう」を行動指針として取り組んできました。その信頼の積み重ねによって、何十年も前に家を建てて頂いたお客様のお子様まで、当社で家を建てて頂いたり、リフォームをして頂いたりしています。 62年の歴史の中では、バブル崩壊やリーマンショックによる住宅不況など、様々な出来事がありましたが、どのような時代も全社員一丸となって乗り越えてきました。あらゆる経験を経て、社員一人ひとりが強くなり、中身の強い会社を目指しています。 お客様の家は社員一人で建てる事はできません。営業・設計・工事等、様々な社員同士がお互いに協力できるよう、普段から社内でのコミュニケーションの活性化を図っています。 「大家族主義」を掲げ、様々な社内イベントを実施。社員全員で楽しむ大運動会や社員旅行を毎年欠かさず実施。夏休みの時期に社員の家族も招待する家族懇親会や、社員を全員集めての決起パーティーも行っています。年間の営業目標が達成すれば、社員に海外旅行のプレゼントもあります。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 昭和住宅株式会社 |
| 業種分類 | 不動産 レジャー・アミューズメント・ホテル |
