| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
【埼玉】営業職
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | ルートセールス、代理店営業 |
| 業務内容 | 水道管を繋ぐ管継手（ジョイント）営業活動を担当頂きます。相手先は官公庁（市町村水道局）や商社が中心となります。製品自体は自社にて開発から製造まで一貫生産しており、自社ブランド商品として全国47都道府県への納入実績がある高シェア商品です。公共上水道、農業用水、工業用水、民間施設、ゴルフ場、競馬場などで多く使用されております。 60数年の販売実績を誇り、顧客層が安定しているため既存のお客様との長いお付き合いになる点が特徴です。入社後、まずは先輩社員との同行営業のなか、1年を通じて業界の流れや商慣習を習得して頂き、入社2～3年後を目途には新規開拓もお任せする方針です（お持ちの経験によっては期間短縮の場合もあり）。研修後、道内の一部エリアをお任せいたします。相手先は官公庁（市町村水道局）や商社が中心となります。また、宿泊（火～金）を伴う出張で営業活動を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
| 転勤の有無 | 有 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | ■月給：20.6万円～35万円 ※残業代別途全額支給 |
| 勤務時間 | 8:00～17:10 |
| 休日 | ■週休2日制（土日）※土曜日は社内カレンダーによる、月平均1回土曜出社 ■祝日 ■夏期 ■年末年始 ■有給休暇 入社半年経過後10日～ ※年間休日115日 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給 ■賞与：年2回 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 （上限：18,100円） ■社会保険完備（健康 厚生年金 雇用 労災） ■退職金 有 ■家族手当（配偶者：4,000円/子1人：2,500円） ■皆勤手当（5,000円） ■確定拠出年金制度 ■交友会活動（BBQ・新年会・忘年会など） ■社員旅行（年1回）※これまでの行き先：台湾、沖縄、北海道など ■インフルエンザ予防接種（費用補助あり） ■人間ドック・成人病健診（一定の条件を満たす社員は会社負担で受診が可能） |
| 企業PR | |
| 現在、日本の水道普及率は98%を超え、私たちは衛生的な生活環境の恩恵を当たり前のように受けています。しかし、現在に至るまでに水道事業は様々な試行錯誤が繰り返され、発展を遂げてきたのです。 同社は、創業以来管継手の専門メーカーであり続けてきました。継手技術の進化なしにはその発展は果たせなかったと言えます。 そして、ほぼ100%普及を達成した水道事業は次のステージを迎えています。 老朽化した水道管の更新、さらには災害対策への貢献です。 近年増加している大型台風や豪雨による水害、また、予測されている大規模地震などへの対策は私たちに課せられた使命だと考えています。 一方、海外、特に発展途上国では未だに上水道の普及率は低いままです。国連が採択した2030年までの「持続可能な開発目標」SDGsには、水や公衆衛生が目標として定められています。当社も継手の技術で国際貢献を果たしていきたいと考えています。 私たちはこれら自らに課せられた使命を大切にし、全うしていくため、以下の経営方針を定め、取り組み邁進しています。 【企業使命】 新しい価値をもった商品を創出し、世の中の「調和と発展」に貢献する 【ビジョン】 ジョイントテクノロジーの未来を拓く 「私たちは、一貫したものづくり体制のもと全社員一丸となって、顧客に感動を与える高品質・高性能・高機能な管継手を創出し社会インフラを通じて世の中の調和と発展に貢献していきます。」 【SKウェイ】※私たちの行動基準です。 顧客視点 「顧客・協力者と共に喜び発展しよう」 人徳 「謙虚、誠実で礼儀正しい行動をしよう」 自己成長 「職場を自己成長の場とし、自らを磨こう」 チームプレイ 「利他の精神をもって共に働く仲間と助け合おう」 チャレンジ 「いかなる困難があろうとも挑戦し道を拓こう」 ■当社ホームページのデジタルカタログより製品がご覧いただけます。 URL http://www.sk-kawanishi.com/ |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社川西水道機器 |
| 業種分類 | メーカー（機械） |
