兵庫県の求人情報の検索(2ページ目)結果です。
| NO | JOB057007 |
| 職種区分 | 技術系(医薬、化学、素材、食品) ／ 医薬品、医療機器、バイオ系 |
| 業務内容 | [プロジェクトの説明] 私たちの研究部はアルツハイマー病を |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 年収 240万円 ～ 324万円 ［年俸制］ 基本給：200,000円～270,000円 ※裁量労働制の勤務 ※採用時は契約社員（年度ごとの更新）となりますが、一定の勤務経験を経て、正規職員への登用制度もあります。 |
| 勤務時間 | 8:45～17:30 ※休憩60分 実働：7時間45分 残業： 月 0～10時間程度 |
| 企業PR | |
| 日本の未来を担う神戸医療産業都市の中核拠点 [1]神戸医療産業都市の推進に係る企画立案、人材育成、学術集会、情報発信、産官学医の連携・融合促進及び国際交流等 （重点的に取り組む分野） ・研究機関・大学、医療機関、医療関連企業等の連携促進によるイノベーション創出 ・国際展開の推進 ・神戸医療産業都市における研究・操業環境の充実 [2]再生・細胞治療の研究開発 [3]医療機器の研究開発 [4]医薬品の研究開発 [5]先制医療実現のための研究開発 2～5において重点的に取り組む分野 免疫医療研究領域、老化研究領域、再生医療研究領域を中心とした新たな医療シーズの創出 [6]研究開発・臨床応用に対する総合的支援 （重点的に取り組む分野） ・機構の研究開発シーズを中心に国内外の新たな医療シーズにかかる医療開発の支援 ・次世代細胞培養システムの開発等を通じた神戸発再生医療の世界標準化 ・高度専門医療機関等との連携による臨床応用の促進 [7]新事業創出促進及び既存産業の高度化のための各種支援 （重点的に取り組む分野） ・一貫した支援体制による開発シーズの導出・実用化、事業化の実現 [8]市民への健康支援 [9]神戸医療産業都市の推進に係る施設の管理・運営 [10]その他神戸医療産業都市の推進のために必要な事業 上記に示す事業の実施にあたり、先端医療研究センター、医療イノベーション推進センター、細胞療法研究開発センター、クラスター推進センターの4センターを中心に活動しています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 公益財団法人神戸医療産業都市推進機構 |
| 業種分類 | 団体・連合会・官公庁 その他の業種 |
| NO | JOB042793 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ メディカル営業（MR、医療機器営業） |
| 業務内容 | 大手製薬会社を中心としたプロジェクトに参画し、医師・薬剤師へ |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員 |
| 給与 | 年収 500万円 ～ 800万円 ［年俸制］ 【年収】 500万円～800万円 ※四半期一時金、業績賞与含む モデル年収 例： 年収450万円（24歳／MR経験1年） 入社2年目27歳、MR経験年数5年・・・年収550万円 入社5年目32歳、MR経験オンコロジーMR経験5年・・・年収750万円 年収： プライマリ経験者：年俸400万～650万（案件、経験、スキルにより要検討） 専門領域経験者：年俸 ～700万（案件、経験、スキルにより要検討） ※四半期一時金など諸手当は、上記年俸とは別途で支給。 ＜月額＞ 400,000円～ 基本給：400,000円～ |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※休憩60分 実働：8時間00分 事業場外みなし労働時間制 （1日のみなし労働時間：8時間／標準勤務時間例：9:00～18:00） |
| 企業PR | |
| サイネオス・ヘルスで働くということ 日々ヘルスケア業界でのキャリアを選んだ理由を考えることとなるでしょう。サイネオス・ヘルスでの仕事は挑戦し甲斐があります。適度なペースで仕事を進められます。お客様や同僚など関わる全ての方達から常に刺激をもらえます。従来のCROやコマーシャル ビジネスと異なり、サイネオス・ヘルスでは常に大きな目標をめざしています。新しい治療を上市するために行っているサイネオス・ヘルス独自の横断的なアプローチとは、クリニカルとコマーシャル両事業の社員が連携し、データ、インサイト、知識を共有することを意味しています。 サイネオス・ヘルスで一緒に働きませんか？私たちは”Shortening the distance from lab to life”というひとつのゴールに向かって、壁を乗り超え、進化し続けるグローバル企業です。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | サイネオス・ヘルス・コマーシャル株式会社 |
| 業種分類 | 医療・福祉・介護・教育 |
| NO | JOB055759 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 法人営業 |
| 業務内容 | ■個店向けの加盟店営業を行います。 直接店にアプローチし、 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 年収 300万円 ～ 400万円 ［月給制］ 【月給】 ■（東京・神奈川・埼玉・愛知・京都・大阪・兵庫）：270,000円 ■上記以外のエリア：250,000円 ※時間外手当有。時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※インセンティブ制度有 |
| 勤務時間 | 10:00～18:45 ※休憩60分（12:00～13:00） 残業： 月 ～10時間程度 ※スーパーフレックス制（コアタイム無し） ※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交代制勤務等） ※時間外労働有 |
| 企業PR | |
| ～日本のキャッシュレス化を推進していくベンチャー企業／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧めです！～ PayPayの最大のミッションは、「支払い」という分野に革命を起こすことです。 より多くの人たちが、簡単で速く、便利に支払いができる世界を目指しています。 「PayPay」の提供にあたっては、ソフトバンク・ビジョン・ファンドのポートフォリオカンパニーで、インド最大の決済サービス事業者であるPaytmと連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | PayPay株式会社 |
| 業種分類 | ソフトウェア・情報処理 通信・インターネット |
| NO | JOB045611 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 法人営業 |
| 業務内容 | 既存顧客へのルート営業になります。当社の自動ドアを導入いただ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 400万円 ～ 600万円 ［月給制］ 【月給】 205,000円～300,000円 ※年齢、ご経験により算出されます。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給は固定手当を含めた表記です。 時間外労働手当 16,570円（時間外は17：30以降 一時間あたり30％割増） ※上記は平日10時間残業があった場合 |
| 勤務時間 | 8:45～17:30 ※休憩60分（12:00～13:00） 実働：8時間00分 残業： 月 ～20時間程度 |
| 企業PR | |
| 自動ドア国内トップシェア！『NABCO』だからできる“未来のドア”を一緒に作ろう！ ◆今から60年前、日本で初めて自動ドアが誕生しました。自動ドアのパイオニアであり、国内で60％のシェアを誇る『NABCO』は、今も業界を牽引するトップブランドです。当社はその販売・施工会社として、自動ドアの進化と普及に努めてきました。 ◆あたりまえすぎて、そこにあることすら意識しない。自動ドアもそんな「あたりまえ」のひとつだと思います。 もしも、自動ドアがなかったら？若くて健康な人も、お年寄りや体の不自由な人も不便を感じるかもしれません。自動ドアを通して私たちは、安全・安心・快適な社会づくりに貢献していると誇りを持っています。 ◆グランフロント大阪、関西国際空港、中部国際空港セントレア、あべのハルカス、そのほかにも大型商業施設、病院、テーマパークなど、私たちが提供した自動ドア『NABCO』は、ありとあらゆる場所で輝いています。 TVドラマやニュース映像に映るたび、当社の社員は思わず「あ！」と反応して、家族や友人に自慢したくなります。 ◆「お客様に選んでいただける企業を目指そう」「No.1ブランドの誇りを持ちながらも、挑戦者の気持ちで取り組もう」という強い思いが、当社の発展を支えてきました。 自動ドアは取り付けて終わりではありません。その後の保守・メンテナンスがあってこそ、安心して使うことができます。お客様を一瞬でも不安に、不便にさせたくないという気持ちが信頼に繋がってきたのです。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ナブコドア株式会社 |
| 業種分類 | 商社 |
| NO | JOB007641 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 法人営業 |
| 業務内容 | 個別指導塾などのFC加盟を募り、契約～開校まで全ての業務をサ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 350万円 ～ 600万円 ※経験・年齢により異なる 月給27万円～45万円（＋インセンティブ） 【年収例】 1400万円／入社2年目／月給45万5000円＋今期開校数20校分のインセンティブ 950万円／入社3年目／月給43万円＋今期開校数11校分のインセンティブ 560万円／入社2年目／月給31万円＋今期開校数6校分のインセンティブ |
| 勤務時間 | 10:00～18:00 |
| 企業PR | |
| 「自分力で生きる」を全ての子供たちへ 教育とは、「教えて育む」と書きます。 私たちは子供たちに知識を与えるだけでなく、生きていく上で大切な“何か”を伝え、充実した人生を送れるように育ててあげることが、教育にとって何よりも重要なことだと考えています。 ・個別指導塾 ・英会話スクール ・幼児教室 ・民間型託児保育の経営 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | 医療・福祉・介護・教育 |
| NO | JOB055800 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 法人営業 |
| 業務内容 | コンサルティング営業担当として、中堅・中小企業のお客様に対し |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 年収 300万円 ～ 400万円 ［月給制］ [契約社員グレードB]月給制＋インセンティブ ★入社後、一定実績により【グレードA】、さらに【正社員】へ昇格が可能です ■大阪：月給217,000円～＋別途残業代＋インセンティブ ■京都、奈良、滋賀、兵庫：月給167,750円～198,250円＋インセンティブ ■和歌山：月給155,550円～183,000円＋インセンティブ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【年収例】 5年目/正社員/760万円程度（224,810円＋諸手当＋インセンティブ） 2年目/契約社員/480万円程度（217,000円＋諸手当＋インセンティブ） 1年目/契約社員/360万円程度（217,000円＋諸手当＋インセンティブ） |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 ※休憩60分 実働：7時間30分 残業： 月 ～10時間程度 |
| 企業PR | |
| NTT西日本ビジネスフロント株式会社は、ICTを活用した新しいビジネス環境の提案を通じ、お客様の事業課題やお困り事に、最も身近な立場でお応えし、お客様とともに新しい価値と夢を創造する会社を目指します。 【開拓途上の広大なマーケットが待っている】 NTT西日本がこれまで培ってきたITに関わる先進技術をより多くの企業に提供し、その事業活動を力強く後押しするため、2014年1月に設立しました。 私たちのサービスを必要としている企業は業界や業種を限定しません。 開拓途上の広大なマーケットで、より多くの顧客に価値提供することが私たちのミッションです。 【経営者や幹部と対峙】 対峙する相手は、企業の経営者や幹部など全社の事業環境を差配する立場の人間です。 そのため、求められる営業力・企画力は高いものがありますが、その分、手にする成果と成長は非常に大きいものになります。 より高い視座で物事を捉え、自らの行動とその積み重ねが、企業・街・社会の発展につながる仕事です。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | NTT西日本ビジネスフロント株式会社 |
| 業種分類 | ソフトウェア・情報処理 通信・インターネット |
| NO | JOB057388 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 法人営業 |
| 業務内容 | 不動産会社に対する「家賃保証サービス」の提案活動を行います。 |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員 |
| 給与 | 年収 276万円 ～ 300万円 ［月給制］ ＜月給＞ 230,000円～250,000円(以下一律手当を含む) 基本給：186,700円～203,000円 固定残業手当：43,300円～47,000円（固定残業時間30時間分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜年収モデル＞ ・25歳（入社2年）…462万円 ・27歳（入社3年）…517万円 ・36歳（入社6年）…633万円 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 休憩時間：60分 実働：8時間00分 残業： 月 20～30時間程度 |
| 企業PR | |
| 【家賃保証業界売上No.1！】不動産賃貸業界になくてはならない存在として成長している家賃保証。リーディングカンパニーとして更なる成長を目指します。 同社では創業以来、無借金経営を続けており、お客様に安心してご利用いただくための財務基盤を確立してきました。 堅実な経営はお客様にもご支持いただき、おかげさまで増収増益を続けております。 これは同社で働く社員にとっても大きなメリットになっております。社員が長く活躍するには会社の存続は必須です。 安定した財務基盤で社員の活躍を支えます。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 日本セーフティー株式会社 |
| 業種分類 | 不動産 |
| NO | JOB055579 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 内勤営業、カウンターセールス |
| 業務内容 | ウェディングプランナーとして、下記業務をお任せします |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 253万円 ～ 510万円 ［月給制］ 月給：193,000～355,000円 ※経験や能力により決定 ※月30時間相当分の固定残業代を月給に含んで支給。 |
| 勤務時間 | 11:00～20:00 ※変形労働時間制 実働：8時間00分 残業： 月 20～30時間程度 休憩60分 |
| 企業PR | |
| ★東証一部上場★ブライダル業界最大手★全国に約100会場の結婚式場の運営し★年間約20,000組のブライダルをプロデュース★海外・リゾートウェディング事業も展開★ “One Heart Wedding”をサービスコンセプトに、東京・青山の旗艦施設「青山迎賓館」をはじめ、主に『…迎賓館』と称する結婚式場を全国展開しています。また2016年3月には、横浜・みなとみらい地区の赤レンガ倉庫近く（同地区4街区）に新規開業となった商業施設「MARINE & WALK YOKOHAMA（マリン アンド ウォーク ヨコハマ）」内に、完全貸切り型のウェディングゲストハウス「BAYSIDE GEIHINKAN VERANDA minatomirai（ベイサイド ゲイヒンカン ヴェランダ ミナトミライ）」をオープン。この他、子会社を通じてホテル事業にも進出し、日本初のブティックホテル「TRUNK(HOTEL)」トランクホテルを2017年から展開。また、横浜みなとみらいに「も、の保育園」を開業し保育事業も手掛けております。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ |
| 業種分類 | レジャー・アミューズメント・ホテル フード・レストラン |
| NO | JOB055040 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 人材コーディネーター、カウンセラー、人材系営業 |
| 業務内容 | ■業務内容：医療・介護従事者（看護師、ケアマネージャー、栄養 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 356万円 ～ 506万円 ［月給制］ 月収：263,334円～363,334円 ※内、職務手当として45時間分のみなし残業代68,296円～94,230円を含む 年間賞与：400,000円～700,000円 を年収に含んでいます。 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 実働：8時間00分 残業： 月 30～40時間程度 |
| 企業PR | |
| 【東証一部上場グループ】医療・介護業界に特化した人材紹介サービス会社です。 東証一部上場企業・株式会社エス・エム・エスの「医療・介護の関連事業」を独立させて、2015年に設立した当社。新しい組織力を活かして、柔軟な姿勢で医療・介護業界に向き合い、 高齢化社会で生じている様々な社会的問題の解決に取り組んでいます。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | 人材ビジネス 医療・福祉・介護・教育 |
| NO | JOB057325 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 個人営業 |
| 業務内容 | 大型店舗（店舗人数：約30名程、整備工場あり）でのクルマの販 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 500万円 ～ 800万円 ［月給制］ 月給\300,000～ 基本給\●～ 固定残業代\●～等を含む/月 |
| 勤務時間 | 10:00～20:00 勤務時間帯 10:00-20:00(実働8h/シフト制) 実働：8時間00分 残業： 月 20～40時間程度 1ヵ月単位の変形労働時間制 ※月間総労働時間177.1～194.8時間 |
| 企業PR | |
| 東証一部上場★自動車業界のリーディングカンパニー★「中古車買取台数No.1」「中古車販売台数No.1」の業界最大手 ■圧倒的な実績と信頼をベースに、新たな価値の創造に挑む IDOMは1994年の創業以来、リーディングカンパニーとして業界を牽引してきました。我々の強みは、日本最大規模の自動車販売インフラです。中古車の買取販売店「ガリバー」を土台に、全国に約550の店舗ネットワークと3,000名のスマートカーライフプランナーがいます。自動車業界が大きな変革を迎えている今、新しいビジネスチャンスを狙ってIT企業などが相次いで参入し始めましたが、こうした変化に対応すべく、IDOMは2016年に月額定額乗り換え放題サービス「NOREL（ノレル）」をスタート。さらに、今年の4月には、個人間カーシェアサービス「GO2GO(ゴーツーゴー)」も開始します。これからも、新たな価値の創造に挑み続けていきます。 ■一人の意欲を尊重する風土が、挑戦する人の成長を促進 お客様視点で自動車業界を変えていきたい。IDOMはそんなビジョンを持っています。これまでのように自動車メーカー主体ではなく、流通サイドが主体となって、クルマ、人、地域の関わりを再構築していくことです。そんな、業界の構造変化に挑んでいくIDOMにとって、会社を成長させる推進力となるのは、社員一人ひとりの挑戦する意欲です。その為にも、社員が能動的に動き、挑戦できるフィールドや機会を数多く用意しています。その1つが「チャレンジ制度」です。全社員を対象に、新店や新規事業の情報を公開し、社歴や経験を問わず、誰もが自由に立候補できる制度となります。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | 流通・小売（その他） 商社 |
