| 戻る | 更新日:2024/05/02 |
セールスオープン
| renew | 2024/05/02 |
| NO | JOB080680 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 人材コーディネーター、カウンセラー、人材系営業 |
| 業務内容 | ▽職務内容詳細 アサインされるポジション例は、以下のとおりです。 （採用状況によって、一部募集を行っていない部門が含まれる場合がございます。） ※書類選考時に、ご経歴・経験内容にマッチするポジションをご案内いたします。 希望されるポジションがある方は、オープン求人ではなく個別求人へエントリーください。 併願も可能です。 【１】法人向けコンサルティング 配属先の例： ・採用支援サービス／セールス ・経営コンサルティングサービス／インサイドセールス ・経営コンサルティングサービス／運用担当 ・薬局M&A・事業承継仲介サービス／コンサルタント ・麻酔科医紹介サービス／フィールドセールス など 【２】人材マッチング（両面営業） 配属先の例： ・薬剤師／キャリアアドバイザー兼法人営業 ・病院管理職／キャリアアドバイザー兼法人営業 など ▽入社後の流れ ・他業界からキャリアチェンジして入社する方が9割で、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。 ・入社後にはまず、基礎知識を習得するための座学研修を1～2週間ほど実施し、その後の1～2ヶ月はサポート役の先輩社員とともにOJTを通じて実務研修を行います。 ・研修が終了すると正式に現場配属となり、1人のコンサルタントとして顧客を担当していきます。チームで協業する風土があり、気軽に相談・質問ができる雰囲気です。 ・業界No.1のノウハウやマーケットデータを活用した提案ができるよう、社歴が浅いメンバーも早期に成果創出するための仕組みも整備しています。 ▽豊富なキャリアパス 年齢や性別・社歴に関係なく成果を評価する制度を用いているため、20代でリーダー職に就く社員や入社1～2年で事業開発に携わる社員などもおり、頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。 既存事業のグロースや新規事業開発によって、新しいポジション・役割ができることも多くあるのが、成長フェーズにある当社だからこその特徴です。 個人の適性・実績に応じて、以下のような幅広いパスの中からキャリア選択することができます。 ーエキスパートコンサルタント ー組織・人事コンサルタント ー経営コンサルタント ーカスタマーサクセス（SaaS商材） ーマネジメント ー新規事業開発 ー事業責任者 ーマーケティング ー研修・教育 ー人事・採用 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 求められる経験 | 【必須条件】 以下のいずかのご経験が1年以上ある方 ■販売職で店長・副店長として数値目標を追ったご経験 ■営業職として個人目標を追ったご経験（個人・法人、有形・無形は問わない） 【求める人物像】 ■主体性に考え、行動できる方 ■誠実さや顧客志向、チームワークを大事にしている方 ■向上心があり、専門性習得や自己成長のために努力ができる方 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 年収 450万円 ～ 650万円 ［月給制］ 月給 35.7万円～53.5万円 ※給与査定年2回／賞与年2回 ※給与には、固定残業代（8.4万円～12.6万円、40時間分）を含みます 40時間超過分は別途支給いたします |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 休憩1時間 実働：8時間 残業： 月 20～30時間程度 ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 ※2017年より在宅勤務を実施中、地方エリアでのフルリモート勤務者複数在籍 |
| 休日 | ■週休2日制（土日祝） ※年間休日126日（FY22実績） ■年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率82％、平均取得日数12.5日／FY22実績） ■夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ■年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ■特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ■結婚休暇（5日） ■弔慰休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休業、他 ※休日は当番制で顧客対応をする（1ヶ月に1回程度、在宅勤務）ため、対応者以外はきちんと休める体制を確立しています。 ※休日対応者は、平日に振替休日の取得が可能です（取得率100%）。 ※休日対応は任意のため、家庭事情などで難しい方は必須ではありません。 ※女性管理職比率：36.4%（全国平均8.9%、政府目標30%） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給（年2回） ■賞与（年2回） ■産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能） ■時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める） ■在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能） ■ベビーシッター補助制度 ※参考情報 女性産育休取得率100%、男性育休取得率29.4%（全国平均12.6%）、復帰率100% ■M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用） ■コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック） ■クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） ■達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助） ■フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備） ※参考情報 2022年10月に、「M3PSP（Patient Support Program）」を新規導入！ ・エムスリーが提供する、従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康経営に貢献する新しい福利厚生サービス。 ・イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、当社の社員自身がイキイキしていてほしいとの思いから導入しました。 ・社員のご家族も利用できるのがこの制度の特徴。社員自身だけでなく、その家族がイキイキ過ごせるための支援にもなっています。 ■兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可） ■全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他） ■ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる） ■勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助） ■資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担） |
| 企業PR | |
| 東証一部上場企業2社によるジョイントベンチャー企業。 グループ会社の強みを活かし、医師・薬剤師向け人材紹介サービスでNo1のポジションを確立しております。 ■主に医師、薬剤師を対象に転職支援を、病院、クリニック、薬局を対象に医師、薬剤師の採用支援を行っている会社になります。 ■同社は扱う職種により、医師事業部と薬剤師事業部の2つの事業部で構成されています。 ■設立から短期間で業界No.1に躍進した背景には、医師・薬剤師の圧倒的会員基盤を持ち、且つアクティブ状態を維持し続けている「m3.com」の存在があります。医師や薬剤師のような圧倒的に売り手市場の職種を扱う人材会社は、求職者からの問い合わせ数が最重要KPIであり、求職者が転職を考えたタイミングで最初に問い合わせてもらえる存在であり続けることが極めて重要となります。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | エムスリーキャリア株式会社 |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
