| 戻る | 更新日:2023/12/06 |
Webデザイナー
| renew | 2023/12/06 |
| NO | JOB077711 |
| 職種区分 | クリエイティブ系 ／ WEB、ゲーム系 |
| 業務内容 | 様々な業界のWebコンテンツに関するデザインをお任せします。 ◆将来的にはアートディレクターとして専門スキルを極めていただき,マネジメントの役割を担っていただきます。 ◆ジョブローテーションで,WEBコーダー・ディレクターとしてもご活躍いただける環境です。 【主要取引先】 京都吉兆/叡山電鉄/京都府観光連盟/幻冬舎といった京都をはじめとする関西優良企業様と長期的にお取引しております。 【開発事例】 京都吉兆：ECサイト 叡山電鉄：多言語サイト ※その他にも多数の実績有『https://web.bridge-net.jp/works/』 ■社風 ◎「従業員の成長と幸せを追求する」ことを掲げ、社員自ら主人公になれる会社。 社員みんなが対等にコミュニケーションを取り、人間関係で悩むことがないのが自慢のひとつ。実際にスタッフ満足度調査では上司・同僚・部下のいずれの関係性もネガティブ評価はゼロ！ 四半期に1回の社員投票によるMVP表彰や、スタッフ8割以上の賛成で昇格できる評価制度（これまで昇格候補者全員が100％賛成で昇格）など、自身と仲間の成長を後押しする風土があります。 将来自分の事業を本格化する事業構想のもとに副業を行うことを認めています。実績として一部弊社の事業を引き継ぎ独立した事例もあります。 ◎「どこにいっても通用する人材を育てる」という思いを強く抱いています。 当社でIT・WEB・マーケティングに関する知識やスキルをおおいに吸収してください。 そして、巣立って頂いても構いません。 成長業界でスキルアップしたい方を歓迎いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 京都府 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 求められる経験 | [必須] ■デザイナーとして制作実績を提出できる方 [歓迎] ■美大、芸大、デザイン系学部出身の方 ■Adobe XD、Illustrator、Photoshopのご経験 [求める人物像] コツコツと一つのことに取り組める方 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 年収 300万円 ～ 350万円 ［月給制］ 月給\227,640～ 基本給\175,400～ 固定残業代\52,240～を含む/月 ※時間外労働の有無に関わらず、40 時間分の時間外手当を業務手当として支給しております。 また、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加支給致します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給は固定手当を含めた表記です。 ※ご経験やお持ちのスキル、前職給与を考慮して決定いたします |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 実働：8時間00分 残業： 月 26～36時間程度 就業時間は9:00～18:00または10:00～19:00の選択制 ※月平均残業時間32h ※水曜日は定時退社日 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇（10日～20日） ・夏季休暇 3日 ・年末年始 5日 ・看護休暇 ・慶弔休暇 ★休日日数：124日 |
| 待遇・福利厚生 | ・人事考課：年2回 ・賞与：年2回 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当：月20000円まで支給 ・住居手当：月10,000～20,000円 ・在宅勤務 ・副業OK ・時短制度 ・服装自由 ・出産育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ≪インセンティブ制度≫ ■各部署ごとにインセンティブ制度を設置。目標の達成率等に応じて支給致します。 ≪婦人科検診費用補助≫ ■乳がん検診(超音波/マンモグラフィ):40歳以上の女性従業員(社員/アルバイト)に対し,2年に1回の検診費用を全額負担 ■子宮がん検診:全ての女性従業員(社員/アルバイト)に対し,の2年に1回の検診費用を全額負担 ≪リフレッシュおこづかい制度≫ ■3日以上の連続した有給休暇を取得した際に1万円を支給 ※勤務3年以上の正社員が年1回利用可 ≪資格取得支援制度≫ ■会社指定の資格取得にかかった費用を補助,一部資格については報奨金支給 ≪学びサポート制度≫ ■業務上のスキルアップのための書籍購入費用を全額負担 ■業務上のスキルアップのためのセミナー/勉強会/イベント参加費用を月額2万円まで全額負担 ≪副業について≫ ■副業は,将来自分の事業を本格化する構想の基に認めています。副業の実例は増えてきており,当社の事業を引き継ぎ独立した社員もいます。 ≪評価制度≫ ■6ヶ月毎に上長と目標設定を行ない,半年経過後に本人評価・上長評価の上,各部門上長による評価,マネージャー評価の段階を経て評価が確定致します。 四半期に一度のスタッフ投票によるMVP表彰や,スタッフ8割以上の賛成で昇格できる評価制度(これまで立候補者全員が100％賛成で昇格),部門横断の自主プロジェクト立ち上げ制度等,スタッフ自らが主人公として活躍できる環境です。 |
| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社ブリッジコーポレーション |
| 業種分類 | ソフトウェア・情報処理 |
