| 戻る | 更新日:2023/12/25 |
キャリアパートナー（関東）
| renew | 2023/12/25 |
| NO | JOB036738 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 人材コーディネーター、カウンセラー、人材系営業 |
| 業務内容 | 医療・介護・福祉業界における採用支援を行う当社にて、マッチング支援業務を担当頂きます。 toC、toBの両方を担う両面型スタイルとなり、基本は非対面の営業スタイルです。 2～4名程度のチーム体制で、1か月あたり60名ほどの新規求職者を担当します。 1ヶ月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります（約4～5名程度のご支援と同等です） ■当社の魅力： （1）明確な評価制度： キャリアパートナー職には10段階のグレードで評価されます。 管理職ではなく、プレイヤー、プレイングマネージャーで活躍したい方へもしっかり給与還元できるよう10段階と細かくグレード分けをしております。 プレイヤーでも1,000万円を目指せる制度でございます。 また実力主義でもありますが、予算達成していなければ昇給昇格しないということはございません。相対評価で判断されます。 例として社全体の達成率が50％の中、70％の個人達成率であればきちんと評価されるという考え方です。 （2）キャリアステップが描きやすい： 人材紹介未経験で中途入社した方は最短6カ月でチームリーダー、3年目で所長（年収730万円～）になった事例がございます。 年功序列ではなく評価を受けている人材にどんどんチャンスを与えていく社風です。 また、自身がどうなりたいか、叶えたい未来に伴走する上司がいるため、例えばプレイヤーとして活躍し年収を上げていきたい方にはその道を叶えるためのマネジメントを頂けます。仕事を通じてどうなりたいのか、是非面接でお聞かせください。 （3）本質的な営業が可能： 両面型の人材紹介営業となるため一気通貫して自身の想い、を大事に求職者様、企業様に対し対応することができます。 また「個人の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしており、KPI重視の世界ではございません。 ただし、営業のため個人予算達成のためのプラン立ては非常に重要です。 「個人に幸せ」を届けるために営業担当としてどういったアクションを取らなければいけないのか、を日々考えるため圧倒的にPDCAを回す量は多いことが特徴的です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 |
| 転勤の有無 | 当面無 |
| 求められる経験 | 【必須要件】 ■社会人経験1年以上 【歓迎要件】 ■医療系人材会社にて、勤務経験をお持ちの方 ■人材紹介事業にて、営業またはキャリアアドバイザーの実務経験1年以上の方 ■証券・銀行会社での営業経験をお持ちの方 ■不動産業界で売買仲介又は、土地活用・マンションメーカー業界での営業経験 ■ブライダル業界での営業経験またはプランナー経験 ■携帯販売等のBtoC営業の経験をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 年収 360万円 ～ 640万円 ［月給制］ 月給267,372円～（一律手当を含む） 月額（基本給）：173,372円～ その他固定手当/月：34,000円～ 固定残業手当/月：60,000円～（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 実働：8時間00分 残業： 月 30～30時間程度 |
| 休日 | ■年間休日120日前後 ■完全週休2日制（土日祝）→祝日は一部有給取得奨励日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※入社後すぐ10日付与/2時間単位で取得可能 ■アニバーサリー休暇 ※年度ごとに任意の1日を休日として取得可能 ■慶弔休暇(結婚休暇・妻の出産休暇など) |
| 待遇・福利厚生 | ■給与改定年1回 ■賞与年2回 ■社会保険（健康 厚生年金 雇用 労災） ■妊婦特別休暇 ■産前産後休業、育児休業制度 ■通勤手当（会社規定に基づき支給 社内規定に準ずる） ■残業手当有（固定残業代制 超過分別途支給） ■育児短時間措置(子供が小学校就学前の3月末日迄) ■介護休業 ■介護短時間措置 ■従業員持株制度 ■スキルアップ手当(15万円支給※4月在籍者のみ) ■単身赴任手当(会社都合異動の場合) ■転勤手当(会社都合異動の場合) ■慶弔手当 ■ビジネス関連書籍購入制度(全額会社負担/1万円未満の書籍は毎月何冊でも購入可能。但し、購入した書籍は同じ部署内で共有) |
| 企業PR | |
| 【東証一部上場グループ】医療・介護業界に特化した人材紹介サービス会社です。 東証一部上場企業・株式会社エス・エム・エスの「医療・介護の関連事業」を独立させて、2015年に設立した当社。新しい組織力を活かして、柔軟な姿勢で医療・介護業界に向き合い、 高齢化社会で生じている様々な社会的問題の解決に取り組んでいます。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | ソフトウェア・情報処理 人材ビジネス |
